Is é an éifeacht mór ná cineál claonadh cognaíocha ina mbíonn tionchar ag ár dtuairim fhoriomlán ar dhuine ar an gcaoi a mbraitheann muid agus a smaoinímid ar a charachtar nó ar a charachtar. Go bunúsach, bíonn tionchar ag do thuiscint fhoriomlán ar dhuine ("Tá sé deas!") Do mheastóireachtaí ar shaintréithe sonracha an duine sin ("Tá sé cliste freisin!").
Is sampla iontach amháin den éifeacht mhór i ngníomh ná ár dtuairim fhoriomlán de dhaoine cáiliúla. Ós rud é go mbraitheann muid go bhfuil siad tarraingteach, rathúil, agus is minic a thaitneamar, bíonn siad chomh maith le bheith cliste, cineálta, agus greannmhar.
Mínithe ar an Éifeacht Halo
- "Ar a dtugtar freisin mar an steiréitíopa tarraingteach fisiceach agus an prionsabal" is áille is maith " , tagraíonn an éifeacht mór, ar an leibhéal is sainiúla, ar ghnáthchlaonadh daoine daoine aonair tarraingteach a mheas níos fabhraí as a gcuid tréithe nó tréithe pearsantachta ná iad siúd atá níos lú tarraingteach. Úsáidtear éifeacht halo i mbreis níos ginearálta freisin chun cur síos a dhéanamh ar thionchar domhanda phearsantacht inmháilithe, nó roinnt tréith shonrach inmhianaithe, agus breithiúnaí claonta ar an duine sprioc ar aon ghné ar bith a chruthú. Mar sin de ghnáth, braitheann mothúcháin coincheapa nuair a dhéanaimid meas daoine eile. "
- (Buan, LG, i Modhanna Taighde Eolaíocht Shóisialta na SAGE Encyclopedia, Volume 1 , 2004)
- "I staidéar a rinneadh in 1915 d'fhostaithe dhá chorparáid thionsclaíoch mór, ba léir go raibh meastacháin an duine céanna i roinnt tréithe éagsúla cosúil le faisnéis, tionscal, scil theicniúil, iontaofacht, ect., Etc., an-ard comhghaolú agus comhionannú go hiondúil ... Rinne claonadh marcáilte ar rátálacha a bheith ag smaoineamh ar an duine i gcoitinne mar sách maith nó in áit níos lú agus chun breithiúnais na gcáilíochtaí a mhéadú tríd an mothúchán ginearálta seo. léirigh gnéithe speisialta a raibh baint acu leis an bpearsa aonair i rátálacha na n-oifigeach a rinne a gcuid maoirseoirí san arm. "
- (Thorndike, EL, "Earráid leanúnach i Rátálacha Síceolaíochta," 1920)
Stair an Éifeacht Halo
Chonaic an síceolaí Edward Thorndike an téarma i bpáipéar 1920 dar teideal "An Earráid Constant i Rátálacha Síceolaíochta". Sa turgnamh a thuairiscítear sa pháipéar, d'iarr Thorndike oifigigh ceannais sa mhíleata chun measúnú a dhéanamh ar éagsúlachtaí cáilíochtaí ina gcuid saighdiúirí. I measc na saintréithe seo bhí rudaí mar cheannaireacht, cuma fisiceach, faisnéis, dílseacht, agus spleáchas.
Ba é sprioc Thorndike cinneadh a dhéanamh ar an gcaoi a ndearnadh rátálacha de chaighdeán amháin a thomhas go dtí measúnuithe ar shaintréithe eile. Chinn sé go raibh ardrátálacha de chaighdeán áirithe gaolmhar le rátálacha ard de thréithe eile, agus bhí rátálacha níos ísle de thréithe eile mar thoradh ar rátálacha diúltacha de chaighdeán ar leith.
"Bhí na comhghaoltaí ró-ard agus ró-fiú," scríobh Thorndike. "Mar shampla, do na trí raters a ndearnadh staidéar ina dhiaidh sin is é an meánghaolmhaireacht le haghaidh fisice le faisnéis ná .31; do physique le ceannaireacht, .39; agus le haghaidh fisice le carachtar, .28."
Mar sin, cén fáth a n-chruthaíonn ár dtorthaí foriomlána duine a bhfuil tionchar acu ar ár meastóireachtaí ar na tréithe sonracha? Fuair taighdeoirí go bhfuil tarraingteacht mar fhachtóir amháin a bhféadfadh ról a bheith aige.
D'aimsigh roinnt staidéir éagsúla, nuair a dhéanaimid meas ar dhaoine mar mhaithe le dea-fhéachaint, tuigimid freisin go bhfuil tréithe pearsantachta dearfacha acu agus go bhfuil siad níos cliste. Fuair staidéar amháin fiú go raibh sé níos dóichí go mbeadh giúróirí ag creidiúint go raibh daoine tarraingteach ciontach i gcion iompar.
Mar sin féin, is féidir an steiréitíopa tarraingteach seo a bheith ina claíomh dúbailte freisin. D'aimsigh staidéir eile, cé go bhfuil níos mó seans ann go mbainfeadh daoine go leor cáilíochtaí dearfacha le daoine tarraingteacha, is dóichí go gcreideann siad go bhfuil daoine a bhfuil dea-fhéachaint orthu vain, mímhacánta, agus gur dócha go n-úsáidfí a n-tarraingteach chun daoine eile a ionramháil.
Tuairimí
- "Sa seomra ranga, tá múinteoirí faoi réir an earráid rátála éifeacht nuair a bhíonn measúnú á dhéanamh ar a gcuid mac léinn. Mar shampla, b'fhéidir go dtiocfadh le múinteoir a fheiceann mac léinn dea-iompar glacadh leis go bhfuil an mac léinn seo geal, dúthrachtach agus fostaithe sula ndéanann an múinteoir sin go hoibiachtúil rinne siad measúnú ar chumas na ndaltaí sna réimsí seo. Nuair a tharlaíonn na cineálacha éifeachtaí seo, féadfaidh siad difear a dhéanamh ar rátálacha formheasta na mac léinn i réimsí áirithe feidhmíochta agus féadfaidh siad difear a dhéanamh fiú ar ghráid na mac léinn. "
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Imleabhar 1 , 2008)
- "Sa suíomh oibre, is dóichí go dtiocfaidh an t-éifeacht i bhfeidhm i measúnú maoirseachta ar fheidhmíocht phoist an fhoireann. Go deimhin, is dócha gurb é an éifeacht is mó an claonadh is coitianta sa mheasúnú feidhmíochta. Smaoinigh ar cad a tharlaíonn nuair a dhéanann maoirseoir measúnú ar feidhmiú fo-ailt. Féadfaidh an t-mhaoirseoir feiceálacht a thabhairt do shaintréith amháin den fhostaí, amhail díograis, agus cead a thabhairt don mheastóireacht iomlán a bheith daite ag an gcaoi a ndéanann sé nó sí breithniú ar an bhfostaí ar an saintréith sin. Cé go bhféadfadh an fostaí easpa an t-eolas is gá nó an cumas chun an post a dhéanamh go rathúil, má léiríonn obair an fhostaí díograis, féadfaidh an maoirseoir rátáil feidhmíochta níos airde a thabhairt dó nó di a bhfuil údar nó cumas aige nó aici. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Síceolaíocht Shóisialta Fheidhmeach , 2012)
Éifeacht Halo ag Obair sa Domhan Domhanda
De réir mar a léann tú thuas, is féidir leis an éifeacht mór tionchar a imirt ar conas a dhéileálann na daltaí le daltaí, ach d'fhéadfadh sé tionchar a imirt ar conas a bhraitheann daltaí múinteoirí. I staidéar amháin, d'aimsigh taighdeoirí nuair a breathnaíodh go raibh teagascóir teasach agus cairdiúil, d'éirigh leis na daltaí rátáil níos tarraingtí, achomharcúil agus inmhianaithe.
Bíonn leas ag lucht an mhargaidh ar an éifeacht mhór a bhaineann le táirgí agus seirbhísí a dhíol. Nuair a thacaíonn urlabhraí cáiliúil le mír áirithe, is féidir ár meastóireachtaí dearfacha ar an duine sin a scaipeadh go dtí ár dtuairimí ar an táirge féin.
Is dóichí go mbraitheann iarrthóirí fostaíochta tionchar an éifeacht mhór. Má mheasann fostóir ionchasach go bhfuil an t-iarratasóir tarraingteach nó inmholta, is dóichí go ndéanfaidh an duine aonair measúnú ar an duine aonair chomh cliste, inniúil agus cáilithe.
Mar sin, an chéad uair eile a bhfuil tú ag iarraidh measúnú a dhéanamh ar dhuine eile, cibé an bhfuil sé ag cinneadh a dhéanamh ar an iarrthóir polaitiúil vóta a chaitheamh nó a bhfuil scannán le feiceáil ar oíche Dé hAoine, smaoineamh ar an dóigh a bhféadfadh do thuiscint fhoriomlán duine aonair tionchar a imirt ar do mheastóireachtaí ar shaintréithe eile.
An dtéann do thuiscint gur iarrthóir maith é an t-iarrthóir go bhfuil sí cliste, cineálta agus crua? An bhfuil tú ag smaoineamh go bhfuil an t-aisteoir ar leith ag súil go maith leat smaoineamh go bhfuil sé ina ghníomhaire láidir?
Mar sin féin, níl sé éasca a thionchar a sheachaint ar ár dtuairimí agus ar ár gcinntí.
> Foinsí:
> Rasmussen, K. Halo Effect. I NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Imleabhar 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Síceolaíocht Shóisialta Fheidhmeach: Fadhbanna Sóisialta agus Praiticiúla a Thuiscint agus a Dhéanamh . Londain: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Buan, LG Halo Effect. I MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), Modhanna Taighde Eolaíochta Sóisialta na hEagraíochta Sóisialta SAGE, Imleabhar 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc; 2004.
> Thorndike, EL Earráid leanúnach i Rátálacha Síceolaíochta. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.