D'fhorbair forbairtí le déanaí i dteicneolaíocht leighis an bealach le haghaidh tástála drugaí san ionad oibre, chun a fháil amach an bhfuil druga á úsáid ag duine éigin le déanaí. Ach ba chóir go mbeadh cead ag a bhfostóirí tástáil drugaí san ionad oibre a fhostú?
Cúlra
Cé gur féidir le húsáideoirí drugaí steiréitíopaí a bheith dífhostaithe agus gan dídean, agus éagumas aon fhéin-rialú a dhéanamh, is é an réaltacht go bhfuil ard-riosca ag baint le cuid de na gairmeacha is ard-oideachas agus meas ar úsáid alcóil agus drugaí, lena n-áirítear lianna, dlíodóirí agus gach duine modh aistrithe oibrithe.
Tá sé ag éirí níos soiléire go ndéanann úsáideoirí substaintí gach earnáil den tsochaí a thrasú. Agus tá na cúiseanna a bhaineann le húsáid drugaí casta, agus go n-úsáidtear úsáid drugaí go minic gan ionchais neamhréadúil ó fhostóirí d'oibrithe chun dul i ngleic le strus leathnaithe agus athruithe fada.
Mar sin, tá dhá chlár oibre in aghaidh na huaire i gceist anseo - an clár oibre sláinte agus sábháilteachta, ag cinntiú go bhfuil daoine atá i mbun freagrachta glan agus sober, agus an clár um shaoirsí sibhialta, ag cur béime ar shaoirse aonair, ar cheart príobháideachta agus ar chosaint ó idirdhealú.
Buntáistí
Spreagann tástáil drugaí san ionad oibre freagracht níos mó i measc oibrithe a d'fhéadfadh dochar dóibh féin nó do dhaoine eile a chur faoi deara ag obair faoin tionchar . Ar mhaith leat a bheith compordach a fhios agam go raibh aon cheann de na gairmithe seo a leanas ag obair faoi thionchar alcóil nó drugaí eile?
- An máinlia a oibríonn ar do shon, ar do thuismitheoir, nó ar do leanbh?
- An tiománaí bus nó traenach, ag tiomáint do pháiste chuig an scoil?
- An tiománaí trucail a thacaíonn leat ar an mhórbhealaigh?
- An píolótach aerlíne atá i gceannas ar do eitilt?
- An duine ag tógáil do theach?
- An cnáimhseach a sheachadann do leanbh?
Is féidir le tástáil drugaí san ionad oibre cabhrú le fostaithe a aithint ar gá cabhair a fháil lena n-úsáid substaintí . Ós rud é go minic go bhfuil daoine a bhfuil leideanna orthu go mór rúnda agus meabhrach, déantar tástáil ar dhrugaí a mhaolú ar an ngá atá le tuairisciú macánta, rud nach bhfuil iontaofa nuair a chaill daoine go leor; sa chás seo, b'fhéidir, dá mbeatha agus dá gcáil.
Nuair a leanfar le nósanna imeachta maidir le toiliú eolasach cuí, bíonn tionchar ag tástáil drugaí san ionad oibre mar chosc ar dhaoine a d'fhéadfaí triail a dhéanamh ar shlí eile nó alcól nó drugaí a úsáid go rialta.
Tá sé de chumas ag tástáil drugaí san ionad oibre sláinte agus sábháilteacht san ionad oibre a fheabhsú go mór, trí dhaoine a dhíspreagadh ó shubstaintí a mhaolú agus mar sin a bhfuil fulaingt acu ar aon drochshláinte agus an dóchúlacht go dtarlódh timpistí agus gortuithe a bhaineann le bheith ag obair faoi thionchar.
Cons
Tar éis éirí as an gcomhthéacs, agus leis an bhfreagracht go léir a chuirtear ar an bhfostaí, ní chuirtear san áireamh na brúnna a bhféadfadh an timpeallacht oibre a chur ar fhostaithe, lena n-áirítear ach gan a bheith teoranta dóibh:
- Ordlathas agus bulaíocht san Ionad Oibre a d'fhéadfadh tástáil drugaí a bheith níos measa
- Tacaíocht leordhóthanach chun bainistíocht a dhéanamh ar strus a bhaineann le hobair
- Athruithe fada, go háirithe iad siúd a éilíonn cur isteach ar na timthriallta codlata gnáth
Is ionradh é freisin ar thástáil drugaí san ionad oibre maidir le príobháideachas bunúsach na ndaoine.
D'fhéadfadh tástáil drugaí san ionad oibre chomh maith go gcuirfí na fadhbanna meabhairshláinte a bhaineann le daoine a bhfuil addictions á gcur san áireamh acu, agus go gcuirfí an fostaí ar an mbealach sin a bheadh inghlactha le haon fhadhb meabhrach nó fisiciúil eile. Seachas cóireáil chuí a thairiscint, tá daoine atá ag tástáil dearfach ar thástálacha drugaí i mbaol go n-éireofar leo gan cúiteamh, agus a bheith neamh-incháilithe le haghaidh leasa nó cúnamh sóisialta eile.
Cruthóidh sé seo, nó níos mó cumaisc é, fo-chatagóir imeallaithe de shaoránaigh dícheartaithe, a bhfuil dreasacht níos lú acu chun a n-andúil a scor.
Tá féidearthacht ag baint le tástáil drugaí san ionad oibre freisin mí-úsáid. Nuair atá slí bheatha, clú agus cáilíocht duine éigin eile ar thorthaí tástála drugaí, ní mór dúinn a bheith cinnte nach bhfuil na tástálacha sin mícheart á fháil againn. Agus ní mór do dhaoine a bheith in ann tástáil dhearfach a chosaint, agus d'fhéadfaí fachtóirí eile a chuntas orthu, mar shampla seomraí caitheamh tobac, deoch spiked, bagel síol paipín, nó leigheas oideas nó ró-chuntar .
Mar fhocal scoir, ba cheart go ndéanfaí tástáil drugaí san ionad oibre mar chúrsa gníomhaíochta inchosanta, seachas gnáthscáileán a úsáidtear chun idirdhealú a dhéanamh in aghaidh na n-úsáideoirí alcóil nó drugaí.
Cé go bhféadfadh breithiúnais luacha a bheith ag fostóirí maidir le húsáid alcóil agus drugaí, chomh fada agus nach n-ídítear iad san áitreabh, níl fostaithe ag teacht faoi thionchar, nó go bhfuil úsáid alcóil nó drugaí ag cur isteach ar obair, alcól agus Is cuid de shaol príobháideach an fhostaí é úsáid drugaí.
Rún
Níl aon dhiúltú ann go dtugann tástáil drugaí san ionad oibre bealach cuspóir agus cruinn go ginearálta chun fírinne úsáide druga duine éigin a bhunú. I gcásanna ina bhfuil an fostaí freagrach as sábháilteacht agus / nó leas daoine eile, agus tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a chinntiú go bhfuil inniúlacht na bhfostaithe, tá argóint láidir ann maidir le tástáil drugaí san ionad oibre a dhéanamh.
Mar sin féin, má tá tástáil drugaí san ionad oibre le déanamh, tá roinnt prionsabail eiticiúla bunúsacha ann a chaithfidh a bheith i bhfeidhm chun sárú ar chearta an fhostaí a sheachaint. Áirítear orthu seo, ach níl siad teoranta dóibh:
- Tabharfar eolas ar an eolas: Caithfidh an fostaí a fhios, go hidéalach sula ndéanfaidh sé an post, go bhfuil súil ag an bhfostaí, agus go bhfuil an tástáil drugaí san ionad oibre beartaithe.
- Rúndacht: Caithfear meas a bheith ag príobháideachas an fhostaí, lena n-áirítear an bhfuil tástáil drugaí san áit oibre ar siúl chomh maith leis an toradh agus na hiarmhairtí.
- Ionchais réasúnta: Ba chóir go mbeadh cumas na bhfostaithe chun dul i ngleic le heispéiris oibre strusacha , mar shampla nochtadh d'imeachtaí traumatacha nó strusacha, mar shampla cúram do dhaoine breoite agus bháis, líon mór cliaint deacair, am scáileáin leathnaithe, agus athruithe iomarcacha nó athraitheacha measúnú.
- Ba chóir tástálacha a dhéanamh arís nuair a bhíonn tástáil dhrugaí san ionad oibre dearfach, agus ba cheart go dtabharfaí deis do na fostaithe toradh dearfach tástála drugaí a mhíniú.
- Ba cheart soláthar comhairleoireachta agus / nó athshlánú andúile a thairiscint i gcásanna tástála drugaí dearfacha.
- Tacú le trasnú chuig fostaíocht níos oiriúnaí más cuí.
- Ba cheart go mbeadh údar maith ann maidir le hábharthacht na tástála drugaí san ionad oibre don chás. Is saincheist éagsúil í go hiomlán d'fhostóir chun fostaí a thástáil nuair nach mbaineann a n-úsáid drugaí le hábhar nó le freagrachtaí.
Mar fhocal scoir, ba cheart go ndéanfaí tástáil drugaí san ionad oibre a úsáid go hidéalach chun sláinte agus sábháilteacht na bhfostaithe agus na daoine sin a fhaigheann seirbhísí a fheabhsú. Níor cheart iad a úsáid chun úsáideoirí druga a chur i mbaol, trína n-rochtain ar fhostaíocht nó ar leasa shóisialaigh a ghearradh amach. Caithfear déileáil le daoine a bhfuil torthaí dearfacha acu le dínit agus le meas, agus tabhair tacaíocht dóibh seachas iad a shamhlú; is é seo an t-aon bhealach a sheachadfaimid mí-úsáid tástála drugaí san ionad oibre chun idirdhealú a dhéanamh. Cuirfidh sé sin fo-chatagóir bochtaineachta, easpa dídine, dífhostaíochta, agus mí-úsáid substaintí i measc na ndaoine a fuarthas go bhfuil torthaí dearfacha acu.