Fadhb Contúirteach agus Daor
Bíonn droch-fhadhbanna daor le húsáid alcóil agus mí-úsáid drugaí ag fostaithe agus tionscal ó tháirgiúlacht, díobhálacha caillte agus méadú ar éilimh árachais sláinte. Tógann an caillteanas do chuideachtaí sna Stáit Aontaithe mar gheall ar mhí-úsáid alcóil agus drugaí a bhaineann le fostaithe $ 100 billiún in aghaidh na bliana, de réir The National Clearinghouse for Alcohol and Drugs Information.
Ní chuimsíonn na huimhreacha suntasacha an costas a bhaineann le hacmhainní cuideachta a atreorú, a d'fhéadfaí a úsáid chun críocha eile, chun dul i ngleic le saincheisteanna mí-úsáid substaintí. Ní chuimsíonn sé na gnéithe "pian agus fulaingt", nach féidir a thomhas i dtéarmaí eacnamaíocha.
Cruthaíonn óil agus drugaí i measc oibrithe SAM fadhbanna costais leighis, sóisialta agus eile a mbíonn tionchar acu ar fhostaithe agus ar fhostóirí araon. Is féidir le mí-úsáid substaintí i measc fostaithe bagairt a dhéanamh ar shábháilteacht an phobail, drochthionchar a dhéanamh ar fheidhmíocht an phoist agus bagairt a dhéanamh ar a sábháilteacht féin.
Fadhbanna a Cúisíodh san Ionad Oibre
Chomh maith le básanna agus timpistí, neamhláithreacht agus caillteanas táirgeachta, is féidir le fadhbanna eile a bhaineann le húsáid alcóil agus drugaí a bheith ina chúis leis an bpost:
- Tardiness / codlata ar an bpost
- Crochadh nó tarraingt siar a dhéanann difear do fheidhmíocht an phoist
- Droch-chinnteoireachta
- Caillteanas éifeachtúlachta
- Goid
- Móide Íochtarach na gcomh-oibrithe
- Dóchúlacht méadaithe go bhfuil trioblóideacht acu le comh-oibrithe / maoirseoirí nó tascanna
- Díthuiscint le substaintí a fháil agus a úsáid agus iad ag obair, ag cur isteach ar aird agus ar thiúchan
- Gníomhaíochtaí neamhdhleathacha ag an obair lena n-áirítear drugaí aindleathacha a dhíol le fostaithe eile
- Láimhdeachas níos airde
- Oiliúint d'fhostaithe nua
- Nósanna imeachta araíonachta
Tomhais ar Chostais Mhí-Úsáid Substaintí
Mar sin féin, is féidir costais do ghnólachtaí a thomhas ar chostas neamhláithreachta, díobhálacha, éilimh árachais sláinte, caillteanas táirgiúlachta, meabhrach fostaithe, goid agus básanna.
De réir staitisticí NCADI úsáideoirí alcóil agus drugaí:
- Nach bhfuil i bhfad níos táirgiúla.
- Bain úsáid as trí oiread laethanta breoite.
- Is dócha go ndéanfaidh siad díobháil féin nó do dhuine eile.
- An bhfuil sé níos dóichí cúig huaire éileamh cúitimh oibrí a chomhdú?
Fuair suirbhé amháin amach go raibh an chuid is mó de na deochóirí trom agus 10 faoin gcéad d'úsáideoirí drugaí tar éis obair a chailliúint mar gheall ar fhostú, bhí sé nó sí faoin gcéad ag obair go mór nó ar meisce le bliain anuas, agus bhí 11% de na deoch trom agus 18 faoin gcéad d'úsáideoirí drugaí shiúltaigh obair le míosa anuas.
Fachtóirí a Chuireann le Mí-Úsáid Substaintí d'Fhostaithe
Léirigh taighde gur féidir le roinnt fachtóirí cur le fadhb óil agus drugaí san ionad oibre. I measc na bhfachtóirí ar féidir leo mí-úsáid substaintí san ionad oibre a spreagadh nó a dhíspreagadh:
- Cultúr san Ionad Oibre agus glacadh le hól / drugaí
- Coimhthiú san Ionad Oibre
- Infhaighteacht alcóil agus drugaí
- Beartais um mhí-úsáid substaintí san ionad oibre a bheith ann agus a fhorfheidhmiú
Cultúr san Ionad Oibre
Is féidir le ról mór a bheith ag cultúr an ionaid oibre i dtaobh an nglacfar le hól agus le húsáid drugaí agus a spreagadh nó a spreagadh agus a chosc. Is féidir cuid den chultúr seo a bheith ag brath ar mheascán inscne na bhfostaithe.
Léiríonn taighde gairmeacha den chuid is mó gur lú an seans go mbainfeadh fostaithe fireann agus baineann fadhbanna mí-úsáid substaintí i gcomparáid le fostaithe an dá ghrúpa i ngairmeacha móra fireann.
Fuair staidéir go n-éiríonn le gairmeacha móra fireann cultúir óil troma ina n-ól fostaithe dlúthpháirtíocht a thógáil agus comhréireacht a thaispeáint. Dá bhrí sin, tá rátaí níos airde ar fhadhbanna alcóil agus drugaí a bhaineann leis na gairmeacha seo.
Féadann alcól an áit oibre difear d'aon tionscal nó d'eagraíocht, ach léiríonn taighde go bhfuil sé forleithne sna tionscail seo: seirbhís bia, tógáil, mianadóireacht agus druileáil, tochailt, suiteáil, cothabháil agus deisiú
Éalaithe san Ionad Oibre
Léiríonn taighde gur féidir leis an bpost féin cur le rátaí níos airde mí-úsáide substaintí fostaí. Is féidir le hobair atá leadránach, strusach nó neamhshuimiúil cur le hól ó fhostaithe.
Tá mí-úsáid substaintí fostaithe nasctha le neamhspleáchas íseal poist, easpa comórtais poist, easpa smacht ar choinníollacha oibre agus ar tháirgí, ar thorthaí, ar chiapadh gnéasach, ar ionsaí ó bhéal agus ar fhisiceach agus ar iompar míshásta.
Infhaighteacht Alcóil
Is féidir le hinfhaighteacht agus inrochtana alcóil tionchar a imirt ar ól an fhostaí. Dúirt níos mó ná dhá thrian de na 984 oibrí a ndearnadh suirbhé orthu ag monarcha mór déantúsaíochta go raibh sé "éasca" nó "an-éasca" alcól a thabhairt isteach san ionad oibre, deoch ag stáisiúin oibre, agus deoch le linn sosanna. I gcultúir ina bhfuil toirmeasc ar alcól, tá laghdú mór tagtha ar ól ar an bpost agus ól, i gcoitinne.
Maoirseacht
Is féidir leis an leibhéal maoirseachta ar an bpost tionchar a imirt ar rátaí óil agus drugaí ag an obair. Le linn staidéar a dhéanamh ar oibrithe aistrithe tráthnóna, nuair a laghdaíodh maoirseacht, fuarthas amach go raibh níos mó seans ann go n-ólfadh fostaithe ag an obair ná athruithe maoirseachta.
Droch-ól ar Fadhb atá ró-mhór
Go suntasach, léiríonn taighde gurb iad na deochóirí sóisialta, ní hamháin na n-alcóil nó na deocháin fhadhbacha iad, atá freagrach as an chuid is mó de na táirgiúlachta a cailleadh, de réir earra Monatóireachta Eolaíochta Críostaí , go sainiúil a bhaineann leis an tsaincheist fola a tháirgeadh san ionad oibre
Chinn an staidéar seo freisin gur bhainisteoirí é, ní fostaithe in aghaidh na huaire, a bhí ag ól is minice le linn an lae oibre. Thuairiscigh tríocha faoin gcéad de na bainisteoirí uachtaracha agus 11 faoin gcéad de na maoirseoirí céadlíne deoch a bhí acu le linn an lae oibre, i gcomparáid le hocht faoin gcéad de na fostaithe in aghaidh na huaire.
Fuair taighdeoirí freisin go raibh 21 faoin gcéad de na fostaithe in ainneoin go raibh tionchar ag a dtáirgeacht féin mar gheall ar ól an chomhoibrithe.
Oibreacha Cosc
Nuair a dhírítear ar shaincheist mhí-úsáid substaintí san ionad oibre trí chláir chuimsitheacha a bhunú, is staid "buaiteach" é do fhostóirí agus d'fhostaithe araon, de réir Roinn Saothair na Stát Aontaithe.
Fuair staidéar ar thionchar eacnamaíoch chóireáil mhí-úsáid substaintí i Ohio feabhsuithe suntasacha i bhfeidhmíocht a bhaineann le poist:
- Laghdú 91 faoin gcéad ar neamhláithreacht
- Laghdaigh 88 faoin gcéad ar fhadhbanna le maoirseoirí
- Laghdaigh 93 faoin gcéad i botúin ag obair
- Laghdú 97 faoin gcéad i ngortuithe ar an láthair.
Is féidir le cuideachtaí agus fostóirí, mór agus beag, beartas um mhí-úsáid substaintí san ionad oibre a ghlacadh a laghdóidh caillteanas táirgiúlachta agus cuirfidh sé timpeallacht oibre níos sábháilte do gach duine.
> Foinse
- > Wilcox S. Drugaí agus Alcól san Ionad Oibre. An Chomhairle Náisiúnta um Alcóllacht agus Dleathachas Drugaí.