Ciapadh Gnéis Chéanna Gnéasach san Ionad Oibre
Nuair a tháinig an príomhoifigeach Feidhmiúcháin Thinx, Miki Agrawal, leis an gcoincheap "éadaí cruthúnas tréimhse", moladh an chuideachta as a tiomantas chun mná a chumhachtú agus menstruation a dhíothú. Mar sin, nuair a bhí Agrawal, feminist féin-thuairiscithe a d'éiligh gur chruthaigh sí timpeallacht oibre oscailte agus sábháilte, bhí cúisí aige go raibh sí ag ciapadh gnéasach dá mball foirne go príomha, bhí ionadh ar dhaoine.
Seo cuideachta a bhí i gceist mar eagraíocht feirmeoireachta trailblazing le sean-POF a cúisíodh ar chiapadh gnéasach ó mhná go mná. Cén chaoi a bhféadfaí é sin a dhéanamh?
Cad é an Ciapadh Gnéasach an-Gnéasach?
Nuair a cheapann an chuid is mó daoine faoi chiapadh gnéasach san ionad oibre, cuireann siad in iúl go bhfuil fear ag ciapadh bean. Ach tá cásanna ann i gcás mná a chiapadh mná, fir fir a chiapadh agus fir mná a chiapadh. Go deimhin, cuireann an dlí cosc ar chiapadh gnéasach ag fir nó mná i gcoinne daoine den inscne céanna agus os coinne.
Tagann ciapadh gnéasach faoi Theideal VII, is dlí é i gcoinne idirdhealaithe gnéis san ionad oibre. Tarlaíonn sé nuair a ghlacann duine le hiompar gnéasach gan choinne san ionad oibre a dhéanann difear duit, do phost, don timpeallacht oibre, chomh maith le daoine eile san ionad oibre.
Faoin dlí, tá dhá chineál éilimh gnéaschiaptha ann:
- Éilimh Quid Pro quo
- Éilimh timpeallachta naimhdeach
Le héilimh quid pro quo, déanann maoirseoir nó duine éigin le húdarás thar fhostaí iarratas nó má chuireann sé le héileamh gnéasach neamhshásta mar mhalairt ar rud éigin ar an bpost, mar shampla cur chun cinn nó nach gcuirtear fired air.
Idir an dá linn, tarlaíonn timpeallacht naimhdeach nuair a thiocfaidh an timpeallacht ag an am céanna mar gheall ar ghníomhartha gnéis agus ar thuairimí. D'fhéadfadh go n-áireofaí samplaí scéalta agus tuairimí gnéasacha, bulaíocht ghnéasach, tráchtanna léaráidí, pictiúir dífhostaithe agus sexting nach dteastaíonn uait.
Sa chás Thinx, líomhnaítear go raibh agallamh ag Agrawal le breasts an fhostaí amháin, gan dochar a dhéanamh orthu agus gan iarraidh uirthi a nochtadh.
Cuireadh cúisí uirthi freisin go mbeadh cruinnithe físeáin comhdhála sealadach aige agus é gan nochtadh sa leaba agus go minic ag athrú éadaí os comhair na bhfostaithe.
Céard atá níos mó, tá tuairiscí ann go ndearna sí cruinniú FaceTime amháin ar a laghad nuair a bhí sé ina suí ar leithris agus pléadh sí go minic ar a leasanna gnéis, lena n-áirítear polaiméir . Léiríonn tuarascálacha eile go raibh suim acu i gcaidreamh gnéasach a bheith acu le ceann amháin dá cuid fostaithe ban.
Cén fáth nach dtugann Daoine Tuairisc ar Chiapadh Gnéis Féin-Ghnéasach?
Tugann an chuid is mó de thaighdeoirí le fios gur dócha go mbeidh líon na ndaoine a raibh gnéaschiapadh gnéas gnéis níos airde acu ná an méid atá á tuairisciú faoi láthair. Go deimhin, tá sé thar a bheith deacair cé chomh minic a bhíonn sé san ionad oibre a thomhas toisc nach ndéanann daoine gearán go minic.
Chomh maith leis an bhfíric go bhfuil sé deacair tuairisc a thabhairt agus a chruthú, is minic a bhíonn imní ar íospartaigh an chiapadh gnéasach go gcuirfí an locht orthu ar mhaithe le dul chun cinn gnéasach gan choinne. Céard atá níos mó, bíonn imní orthu faoi cad a cheapfaidh daoine eile má dhéanann siad tuarascáil a chomhdú, go háirithe nuair a bhíonn an t-inscne mar an gcéanna inscne. Is minic a bhíonn an-náire agus náire orthu siúd atá ag tarlú dóibh.
Cúis eile a bhaineann le míchumas a thuairisciú go n-áirítear ciapadh gnéasach.
D'aimsigh taighde go n-easpraíonn an bhainistíocht laistigh d'eagraíochtaí go minic ná go ndéanann an bhainistíocht ciapadh gnéasach neamhaird nó go bhfuil sé tréimhsiúil. Ina theannta sin, nuair a deir íospartaigh rud éigin faoin gcóireáil nó a iarraidh go gcuirfidh sé stad air, bíonn go leor díobhachtaí agus cúiseanna orthu.
Mar sin féin, tá saineolaithe ag súil go n-ardóidh méadú ar líon na ngearán gnéaschiapadh gnéasach mar go dtiocfaidh níos mó de chumhacht d'fhostaithe. Go ginearálta, tá daoine níos sásta seasamh suas le daoine eile agus léiríonn siad gur sáraíodh a gcearta sibhialta.
Cén fáth a bhfuil Daoine faoi Chiapadh Gnéasach Daoine Eile?
Go minic, nuair a bhíonn duine éigin ag ciapadh go gnéasach ag an obair, tosóidh daoine leis an ról a bhí ag an íospartach sa mhí-úsáid.
Ach tugann síceolaithe rabhadh i gcoinne an dearcadh seo a thugann bagairt ar an íospartach. D'áitigh an chuid is mó go beag beann ar éagmais agus ar neamhchlaonadh gnéasach, is cuma cén gnéaschiapadh ná fearg agus neamhchinnteacht an oiread agus is trí mhealladh.
Go deimhin, tá an chuid is mó daoine a bhfuil gnéaschiapadh daoine eile acu, beag beann ar fhir nó ar mhná iad, ag iarraidh smacht a chur orthu agus iad a bheith i gceannas ar dhaoine eile. Mothaíonn an t-ionfhabhtaithe níos mó smachta nuair a bhíonn cumhacht aige thar dhuine eile. Céard atá níos mó, tá roinnt giapraithe ag iarraidh a gcuid spriocanna a dhéanamh ná a bheith ina gcuid díobhálach seachas iad a spreagadh go gnéasach nó iad a ghlanadh go gnéasach.
Tá níos mó ná ciapadh gnéasach maidir le seasamh cumhachta a úsáid chun duine eile a rialú agus a ghortú. Idir an dá linn, deir daoine eile gur san áit a bhfuil gnéaschiapadh san áit oibre ná cineál ionramhála. Is bealach é an obair dhuine a dhíspreagadh gan aird a thabhairt ar a ngnéasacht ina ionad.
Cé chomh minic a tharlaíonn An Ciapadh Gnéasach?
De réir suirbhé 2015, bíonn aon duine as gach triúr mná idir 18 agus 34 bliain d'aois ag fáil ciapadh gnéasach ag an obair. As na mná sin, tá 81% díobh tar éis ciapadh ó bhéal a fháil, fuair 44 faoin gcéad dul chun cinn gnéasach agus teagmháil nach dteastaíonn, agus déileáladh le 25 faoin gcéad le téacsanna nó ríomhphoist. Idir an dá linn, bhí ciapadh ag 75% de na mná ag lucht bóna fireann agus 10% de mhuintir na mban.
Mar sin féin, tá beagán mná ag tuairisciú ar an mí-úsáid. Go deimhin, deir 71 faoin gcéad de na mná nár thuairiscigh siad an gnéaschiapadh a d'fhulaing siad ag an obair. Agus den 29 faoin gcéad a thuairiscigh an ciapadh, níor mhothaigh ach 15 faoin gcéad go ndearnadh é a láimhseáil i gceart.
Dóibh siúd atá ag obair chun daoine eile a fhoghlaim faoi chosc ar ghnéaschiapadh, tá na figiúirí seo díomá go háirithe - go háirithe ag smaoineamh go dtugann Biúró Staidrimh Oibreachais tuairiscí go soláthraíonn 70 faoin gcéad de na fostóirí oiliúint gnéaschiapadh agus go bhfuil polasaithe gnéaschiapadh ag 98 faoin gcéad de na cuideachtaí.
Má bhí tú ag íospartaigh ar chiapadh gnéasach ag an obair, cuir in iúl do dhuine i mbainistíocht nó ar acmhainní daonna cad atá ag fulaingt agat. Agus mura nglacann tú go mór leat, téigh i dteagmháil leis an EEOC nó aturnae le haghaidh moltaí maidir le cad atá le déanamh amach romhainn.