Tuiscint a fháil ar cad iad na cearta atá agat
Má tá neamhord imní ort , tá seans maith ann go bhfuil do riocht ainsealach , a cháilíonn tú don Acht um Shaoire Leighis agus Teaghlaigh (FMLA). Féadfaidh tú go bhfuil do chuid comharthaí níos measa nuair atá siad faoi strus nó níos deacra iad a rialú le linn amanna áirithe den bhliain. B'fhéidir go bhfaighidh tú go bhfuil do chuid comharthaí céir agus nach bhfuil aon rím nó cúis ann.
Cibé an bhfuil do chuid comharthaí intuartha nó nach bhfuil, féadfaidh a n-déine difear do chumas do dhualgas fostaíochta is gnách a dhéanamh. D'fhéadfadh sé seo a chiallaíonn go dtógann sé saoire neamhspleách míochaine sealadach ón obair. Soláthraíonn an FMLA sochair áirithe d'fhostaithe a gcaithfidh siad a bheith as láthair ón obair mar gheall ar a ngalar féin nó ar bhall teaghlaigh láithreach.
Forbhreathnú
Tháinig an tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis i bhfeidhm i 1993. Éilítear ar fhostóirí neamhláithreacht gan íoc a cheadú d'fhostaithe incháilithe ar feadh suas le 12 sheachtain oibre i mbliain ar aon cheann de na cúiseanna seo a leanas:
- Breithe linbh nó cúram do nuabheirthe
- Cúram a ghlacadh nó cúram altramais do pháiste nua-aimseartha i dteach an fhostaí
- Cúram comhalta teaghlaigh láithreach (cosúil le céile, leanbh, tuismitheoir) le tinneas nó coinníoll ainsealach
- Coinníoll sláinte tromchúiseach an fhostaí féin
Sainmhíníonn an gníomh go ginearálta "coinníollacha sláinte tromchúiseacha" mar choinníollacha ainsealacha, coinníollacha a éilíonn cóireálacha ilghnéitheacha, agus coinníollacha a dteastaíonn trí lá nó níos mó de chailliúint oibre.
Féadfaidh ball teaghlaigh fostaí nó fostaí a bhfuil droch-bhreoiteacht a bheith fágtha as láthair neamhspleách nó sceideal laghdaithe. D'fhéadfadh go laghdódh uaireanta oibre laghdaithe lá ceithre huaire nó seachtaine ceithre lá oibre. Tagraíonn sceideal laghdaithe freisin d'easpa neamhghabhála mar gheall ar chúrsa intuartha tinneas (.i. Neamhláithreacht gan choinne mar gheall ar dhul chun cinn na n-airíonna a thuar a thuar).
Tá na 12 sheachtain oibre i dteideal tréimhsí sceidealta nó sceideacha laghdaithe i gcaipín tréimhse 12 mhí ach níl siad bunaithe ach ar an saoire iarbhír a tógadh (amhail lá oibre amháin, ceithre uaire oibre).
Fostóirí Clúdaithe
Clúdaíonn FMLA na fostóirí seo a leanas:
- Fostóirí príobháideacha a bhfuil 50 fostaí nó níos mó acu
- Fostóirí stáit, áitiúla agus cónaidhme
- Bunscoileanna agus bunscoileanna poiblí agus príobháideacha
Fostaithe Incháilithe
Tá fostaí atá fostaithe ag fostóir clúdaithe incháilithe le haghaidh cead faoin FMLA má chomhlíontar gach ceann díobh seo a leanas:
- D'oibrigh an fostaí don fhostóir clúdaithe ar feadh 12 mhí ar a laghad.
- D'oibrigh an fostaí ar a laghad 1,250 uair an chloig le linn na 12 mhí roimh thús fhág FMLA.
- Oibríonn an fostaí ag suíomh, nó laistigh de 75 míle d'áiteanna fostóra eile, áit a bhfuil 50 fostaí ar a laghad fostaithe.
Sochair
Faoin FMLA, ní mór d'fhostóir sochair sláinte a choimeád le linn na tréimhse saoire. D'fhéadfadh sé go gceanglófar ar fhostaí leanúint dá chuid nó a cuid den phréimh sochair leighis a íoc le linn na saoire.
Ní mór d'fhostóir athchóiriú poist a chur ar ais ar fhostaí ó shaoire FMLA. Chuimseodh sé seo an fostaí a chur ar ais chuig a phost bunaidh nó a phost coibhéiseach laistigh den chuideachta.
D'fhéadfadh fostaithe "eochair" áirithe a bheith incháilithe le haghaidh athchóiriú poist. Go ginearálta, bíonn poist ríthábhachtacha ag fostaithe "Eochair" laistigh den chuideachta. Má tá seasamh fostaí den sórt sin ar oscailt le linn fágála FMLA is cúis leis an bhfostóir "díobháil eacnamaíoch substaintiúil agus géar," d'fhéadfadh fostóir a bheith in ann an seasamh a líonadh gan cur isteach ar an soláthar athchóirithe poist.
Eolas Eile
Féadfaidh fostóir a cheangal ar an bhfostaí i dteideal deimhniú leighis a sholáthar óna dhochtúir nó dá dhochtúir nó de chúram sláinte eile sula ndeonaítear saoire FMLA. Ní gá d'fhostaí, áfach, taifid leighis a sholáthar d'fhostóir.
I roinnt cásanna, féadfaidh an fostóir a bheith i dteideal fógra tráthúil roimh chead a thabhairt (mar shampla cóireálacha sceidealta). Féadfaidh fostóir a cheangal ar fhostaí an t-am ar fad a fhabhraítear le híoc a úsáid sula dtosaítear saoire neamhíoctha faoin FMLA.
Déileáiltear le duilleoga FMLA trí rannóg acmhainní daonna (nó pearsanra). Ba cheart go gcuirfí aon fhaisnéis agus gach faisnéis a sholáthraíonn tú d'fhostóir faoi dhliteanas agus níor chóir é a nochtadh ach do dhaoine eile atá freagrach go díreach as an gcinneadh saoire a dhéanamh. Go ginearálta, níor cheart go mbeadh rochtain ag do mhaoirseoir láithreach ar an bhfaisnéis leighis a sholáthraíonn do dhochtúir nó soláthraithe cúram sláinte eile.
Cén chaoi a ndéileáiltear ar sháruithe
Tá sé mídhleathach d'fhostóir a fhágáil ar fhostaí i dteideal FMLA a dhiúltú nó chun idirdhealú a dhéanamh ar fhostaí i gcoinne nó a urscaoileadh chun a chearta nó a cearta faoi FMLA a fheidhmiú. Déanann Rannán Pá agus Uair Roinn Saothair na SAM imscrúdú ar shárú fostaithe an FMLA. Déanfaidh an rannán seo teagmháil leis an bhfostóir chun na saincheisteanna a réiteach ach féadfaidh sé gníomhaíocht cúirte a thabhairt freisin i gcoinne fostóra le haghaidh neamhchomhlíonadh. Ina theannta sin, féadfaidh fostaí cáilithe incháil dlíthiúil sibhialta a thionscnamh i gcoinne a fhostóra atá clúdaithe nó aici a sháraigh téarmaí an FMLA.
Foinse:
> Roinn Saothair na Stát Aontaithe - Riarachán um Chaighdeáin Fostaíochta. An tAcht um Shaoire Leighis Teaghlaigh. 19 Samhain 2008.