Tá do chumas oibriú le neamhord bipolar faoi chosaint ag ADA
Nuair a bhíonn neamhord bipolar agat, b'fhéidir go mbeadh iontas ort ar an tionchar a bheidh aige ar do phost agus ar an gcaoi a gcaitear leat san ionad oibre. An mbeidh tú fós in ann obair a dhéanamh, agus an ndéanfar tú a mheas fós le haghaidh post nua? Is é an neamhord bipolar ceann de na coinníollacha go leor atá clúdaithe ag an Acht um Meiriceá le Míchumais (ADA). Tá an dlí seo deartha chun daoine faoi mhíchumas a chosaint ó idirdhealú i bhfostú, i mbun tascanna poist, ar ardú céime, i bpá, i dtaobh fir, i dtaobh sochair, ar shlí bheatha, agus ar na gníomhaíochtaí eile a bhaineann le fostaíocht.
Ní bhaineann an ADA ach le gnólachtaí a bhfuil 15 fostaí nó níos mó acu. D'fhéadfadh daoine a bhfuil neamhord bipolar orthu a mheas nuair a bhíonn siad ag lorg fostaíochta nó ag smaoineamh ar phoist atá ag athrú.
Cosnaíonn an ADA do chéile freisin. Deir an Coimisiún um Dheiseanna Comhionann Fostaíochta (EEOC) "Déanann an tAcht go neamhdhleathach idirdhealú a dhéanamh ar iarratasóir nó ar fhostaí, cibé acu atá faoi mhíchumas nó nach ea, mar gheall ar theaghlach an duine aonair, an ghnó, an chaidrimh shóisialta nó eile nó an chomhlachais le duine faoi mhíchumas . " Mar shampla, má tá neamhord bipolar ag do fhear céile, tá tú cosanta má éilíonn sé ospidéal éigeandála agus ní mór duit a bheith ar shiúl ón obair gan rabhadh mar gheall air seo. Is é an EEOC a riarann an ADA.
Ní fhéadfaidh fostaithe eile na cearta a thuiscint go bhfuil duine ag a bhfuil neamhord bipolar faoin ADA. Is minic a cheapann daoine faoi mhíchumas ach mar lagú fisiceach. Ba chóir do gach duine a fháil amach conas a bhaineann an dlí i bhfeidhm ionas go mbeidh a fhios acu cén fáth go bhféadfaí freastal ar shocruithe.
Cosnaíonn an ADA Cearta na bhFostaithe le Neamhord Bipolar ag an Obair
Ní bhaineann "Míchumas," sa chomhthéacs seo, le Míchumas Slándála Sóisialta. In áit a rá nach féidir leat a bheith ag obair, tá sé ag rá go bhfuil cearta agus cosaint agat ar an bpost agus tú in ann dualgais an phoist a láimhseáil le cóiríocht réasúnta.
Má chinntear go n- éireoidh an míchumas le lagú go bhfuil "cumas an duine" le "gníomhaíochtaí móra saoil" a láimhseáil go substaintiúil, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir rialacha an ADA a leanúint ar an gcaoi a gcaitear leis an duine a bhfuil tionchar acu. Ciallaíonn sé seo go gcuirfear " socruithe réasúnta " amháin nó níos mó ar fáil don fhostaí faoi mhíchumas.
Is féidir leis an ngníomhaíocht saoil atá teoranta nó lagaithe a bheith ar cheann nó ar an bpost. Is é an fachtóir rialúcháin go dtéann sé i bhfeidhm ar ghné éigin de do ghníomhaíochtaí ar an láthair agus ní gá go mbeadh an ghníomhaíocht sin á dhéanamh . Ní mór duit fós dualgais an phoist a chomhlíonadh.
Sampla a thug an EEOC ná duine a raibh leigheasanna ina chúis le béal tirim. Bhí sé de dhíth air rud éigin a chaitheamh faoi uair an chloig mar gheall air seo, ach gurb é polasaí an fhostóra ná nach bhféadfadh daoine deochanna a bheith ag a gcuid deasga agus ní fhéadfaí ach dhá sheachtain 15 nóiméad a bheith acu in aghaidh an lae. Bhí sé réasúnta deis a thabhairt don fhear seo dí a bheith ag a dheasc uair sa uair.
Eisceachtaí le haghaidh Próifílí Oibre Oibre ADA
- Is féidir leis an bhfostóir a thaispeáint go gcuirfí cóiríocht ar an gcuideachta go gcuirfí cruatan míchuí ar an gcuideachta, amhail socruithe atá ró-chostasach, fairsing, substaintiúil nó cur isteach, nó go ndéanfaí athrú bunúsach ar nádúr nó ar oibriú an ghnó. Is féidir méid an ghnó, a chuid acmhainní airgeadais, agus fachtóirí eile a chur san áireamh.
- Meastar go bhfuil an fostaí mar bhagairt dhíreach do shláinte agus do shábháilteacht dó / di féin nó do dhaoine eile.
Má dhiúltaítear cóiríocht nó go gcuirfear deireadh le fostaíocht ar cheann de na cúiseanna seo, féadfaidh an fostaí éileamh a chomhdú leis an EEOC. Caithfidh an fostóir freagra a thabhairt ar an éileamh sin agus a dhearbhú cén fáth nach ndearnadh an chóiríocht, nó gur bhain an fostaí contúirt ar an bpost.
Níl gnólachtaí nach bhfuil níos lú ná 15 fostaí faoi réir an ADA.
Cad is Gníomhaíocht Mór-Bheatha ann nach bhféadfadh tú tionchar a bheith agat ag an Obair?
Is gnách go bhfuil "gníomhaíochtaí móra saoil" do dhaoine le míchumais fhisiceacha soiléir - rudaí cosúil le siúl, féachaint, éisteacht agus ardú.
Dóibh siúd a bhfuil míchumas síciatrach acu, áfach, tá sé níos deacra iad a shainmhíniú. De réir an EEOC:
Is éagsúil ó dhaoine go pearsanta na gníomhaíochtaí móra saoil atá teoranta ag lagú meabhrach. Níl liosta uileghabhálach de ghníomhaíochtaí móra saoil ann. I gcás daoine áirithe, cuireann lagú meabhrach srianta ar ghníomhaíochtaí móra beatha, mar shampla foghlaim, smaointeoireacht, díriú, idirghníomhú le daoine eile, ag tabhairt aire don duine féin, ag labhairt, ag déanamh tascanna láimhe nó ag obair. Is mórghníomhaíocht saoil í an codlata a d'fhéadfadh a bheith teoranta ag lagú meabhrach.
Foinsí:
Treoracha d'Oifigí Réimse: Anailís a dhéanamh ar Mhuirir Íocaíochta i ndiaidh Cinntí na Cúirte Uachtaraí maidir le "Míchumas" agus "Cáilithe". 13 Nollaig 1999. Coimisiún Deiseanna Fostaíochta Comhionannais na Stát Aontaithe.
Treoir Forfheidhmithe EEOC ar an Acht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas agus Míchumais Síciatrach. 01 Feabhra 2000. Coimisiún Deiseanna Fostaíochta Comhionannais na Stát Aontaithe.
An tAcht ADA - Meiriceánaigh faoi Mhíchumas. 10 Eanáir 2007. NAMI.