Bulaíocht a Dhíobhálann Daoine agus Brabúis
Má tá sprioc agat bulaithe san ionad oibre, is dócha go dtosaíonn tú gach seachtain le poll imní i do bholg. Ansin, déanann tú síos na laethanta go dtí an deireadh seachtaine nó an laethanta saoire eile. D'fhéadfadh iompar míchuí a bheith ag bulaithe aosach:
- Bearing daoine
- Ag caitheamh creidmheasa
- Gan daoine eile a áireamh
- Ag déanamh nithe faoi deara
- Daoine eile bagairt
- Cáineadh éagórach
Rioscaí Sláinte na Bulaíochta don Íospartaigh
Ní chríochnaíonn éifeachtaí bulaíochta san ionad oibre nuair a fhágann tú an oifig.
D'fhéadfadh sé go mbeadh fadhbanna sláinte fisiciúil agus síceolaíoch ina chúis le bulaíocht, lena n-áirítear:
- Strus
- Imní
- Ionsaithe Scaoill
- Trioblóid a chodladh
- Brú fola níos airde
- Ulcers
Baineann Bulaíocht le Feidhmíocht an Phoist
Ní féidir le hoibrithe borrtha a gcuid post a dhéanamh ar a gcumas is fearr. I measc na n-ábhar feidhmíochta tá:
- Tar éis deacrachtaí cinntí a dhéanamh
- Éagumas chun oibriú nó díriú
- Caillteanas féinmheas
- Táirgiúlacht níos ísle
Ní hamháin go gcaillfidh oibrithe borrtha spreagadh, caillfidh siad am toisc go bhfuil siad buartha faoi:
- Ag iarraidh iad féin a chosaint
- An bulaí a sheachaint
- Líonrú le haghaidh tacaíochta
- Ruminating faoin staid
- Pleanáil ar conas déileáil leis an staid
Céard atá níos mó, mothaíonn na spriocanna bulaíochta go bhfuil siad ina n-aonar. Go deimhin, is féidir leis an bulaíocht san ionad oibre an t-íospartach a fhágáil mar sin go bhfuil siad gan chumas, gan dídeas, gan mearbhall agus gan bheith gan úsáid.
Taighde Cliniciúil ar Bhulaíocht san Ionad Oibre
Tá an fhadhb chomh forleathan, is féidir leat staidéir chliniciúla a fháil ar an ábhar.
Cainníonn taighde ar bhulaíocht san ionad oibre na hiarmhairtí pearsanta ar an íospartach agus ar na hiarmhairtí fioscacha a théann i bhfeidhm ar bhunlíne na cuideachta.
Fuair taighdeoirí in Ollscoil Manitoba go bhfulaingíonn bulaíocht san ionad oibre níos mó dochair d'fhostaithe ná gnéaschiapadh. I gcomparáid le híospartaigh an chiapadh gnéis san ionad oibre, léirigh fostaithe bulaíochta:
- Tuilleadh strus oibre
- Lúide tiomantas don chuideachta
- Ardleibhéil imní agus fearg
Fuair taighdeoirí in Ollscoil Heilsincí, an Roinn Sláinte Poiblí, fulaingt freisin ar lucht oibre neamh-sprioc. Taispeánann a dtorthaí íospartaigh an bhulaíochta agus is dóichí go bhfaighidh na daoine a fhinnann go bhfuil oideas le haghaidh míochainí síceatrópacha, mar shampla:
- Antidepressants
- Tranquilizers
- Pills codlata
Éifeachtaí ar Fhostóirí na mBóithre
Tá drochthionchar ag bulaíocht san ionad oibre ar fhostóirí, ní hamháin an t-íospartach agus a gcomhchónaitheoirí a fhinnann. Chomh maith le cur isteach ar an timpeallacht oibre agus tionchar a imirt ar mhoill an oibrithe, is féidir leis:
- Laghdú ar tháirgiúlacht
- Cruthaigh timpeallacht oibre naimhdeach
- Neamhláithreacht a chur chun cinn
- Éilimh ar chúiteamh oibrithe iarmharta
- Mar thoradh ar shaincheisteanna dlí costasach, agus b'fhéidir náire
Áirítear ar na héifeachtaí costasacha eile ar an bhfostóir:
- Úsáid níos mó ar shaoire bhreoiteachta, éilimh chúram sláinte agus láimhdeachas foirne
- Díobháil agus tiomantas fostaithe a scriosadh
- Costais bhreise fostaithe nua a earcú agus a thraenáil
- Íomhá droch-phobal agus poiblíocht dhiúltach
- Riosca méadaithe ar ghníomhaíocht dhlíthiúil
Conas is féidir le Fostóirí Freagairt ar Bhulaíocht san Ionad Oibre
Tá sé i gcónaí is fearr leat dul i ngleic le bulaíocht san ionad oibre agus ionad oibre saor ó bhulaíocht a choinneáil mar go bhfuil cosc níos éifeachtaí ó thaobh costais ná idirghabháil nó idirghabháil.
Is é an rud ceart atá le déanamh freisin má tá cúram faoi do chuid fostaithe.
Ní mór do fhostóirí deiseanna oideachais a thairiscint do bhainisteoirí, do mhaoirseoirí, agus d'fhigiúir údaráis eile toisc go dtiocfaidh tromlach na bulaíochta san ionad oibre ó na bosses bulaíochta.
Déan iarracht timpeallacht san ionad oibre a chruthú a chothaíonn obair foirne, comhoibriú agus idirghníomhaíocht dearfach ina ionad.