Cáilíochtaí a Dhéanamh Ceannairí Mór
Cén chaoi a gcuirfeá síos ar cheannaire láidir? I staidéar amháin, luadh cáilíochtaí ceannasaíochta mar iarmhartacht, inoiriúnaitheacht, faisnéis agus coinsiasacht mar an ceann is tábhachtaí.
"Léiríonn taighde go soiléir gur ceannairí níos fearr iad ceannairí claochlaitheacha atá dearfach, spreagúil, agus a chumasú agus a fhorbróidh lucht leanúna," a mhíníonn síceolaí agus saineolaí ceannaireachta Ronald E. Riggio. "Tá lucht leanúna níos mó á meas acu agus tá foirne níos airde acu."
Mar sin, cad is féidir leat glacadh leis na cáilíochtaí ceannaireachta luachmhara agus a bheith ina cheannaire níos láidre agus níos éifeachtaí? De ghnáth déantar cur síos ar cheannairí trasfhoirmeacha mar díograiseach, paiseanta, fíor agus fuinniúil. Níl baint ag na ceannairí seo ach le cuidiú leis an ngrúpa a spriocanna a bhaint amach; bíonn cúram orthu freisin maidir le cuidiú le gach ball den ghrúpa a chumas iomlán a bhaint amach.
Smaoinigh ar roinnt de na leideanna seo a leanas maidir le conas a bheith ina cheannaire níos fearr agus smaoineamh ar bhealaí inar féidir leat na straitéisí seo a chur i bhfeidhm i do shaol laethúil.
1 - Tosaigh Ag Tuiscint Do Stíl Cheannaireachta
Tá sé ríthábhachtach do stíl cheannaireachta reatha a thuiscint. Cad iad na láidreachtaí atá agat? Cé na réimsí a bhfuil gá le feabhas éigin orthu? Bealach amháin chun tús a chur le measúnú a dhéanamh ar do chuid scileanna ná an tráthchlár stiúrtha ceannaireachta seo a ghlacadh chun smaoineamh ginearálta a fháil ar an gcaoi a gceannas tú.
Nuair a bheidh an tráth na gceist curtha i gcrích agat, léigh faoi phríomh-shaintréithe do stíl cheannasach. An bhfuil na tréithe seo ag cabhrú nó ag cur bac ar do cheannaireacht? Nuair a bheidh tú cinnte go bhfuil cuid oibre ag teastáil uait, is féidir leat tosú ag lorg bealaí chun do chumas ceannaireachta a fheabhsú.
2 - Cruthaitheacht a spreagadh
Is é an spreagadh intleachtúil ceann de na tréithe ceannaireachta a shainíonn ceannaireacht chlaochlaithe. Ní mór do lucht leanúna a spreagadh chun a gcuid cruthaitheachta a chur in iúl. Ba cheart do cheannairí éifeachtacha dúshláin nua a thairiscint le go leor tacaíochta chun na spriocanna seo a bhaint amach.
Is bealach amháin chun cruthaitheacht a chothú ná dúshláin a thairiscint do bhaill ghrúpa, ag cinntiú go bhfuil na spriocanna i dtuiscint a gcumas. Is é an cuspóir atá leis an gcineál seo cleachtadh ná daoine a dteorainneacha a shíneadh ach gan bacainní ar rath a dhíspreagadh.
3 - Freastal mar Mhúnla Ról
Is é an tionchar is fearr atá ar cheann de na ceithre phríomhchodanna de cheannaireacht chlaochlaithe. Léiríonn ceannairí trasfhoirmiúla na hiompraíochtaí agus na saintréithe a spreagann siad ina lucht leanúna. Siúil siad an siúlóid agus labhair siad ar an gcaint. Mar thoradh air seo, admhaíonn na baill ghrúpa na ceannairí seo agus oibríonn siad chun na hiompraíochtaí seo a aithint.
Más mian leat a bheith ina cheannaire níos fearr, oibriú ar na tréithe a mhian leat a fheiceáil i do bhaill foirne a mhodhnú.
4 - Bí Píosa
Ar mhaith leat breathnú ar dhuine ar threoir agus ar cheannaireacht mura ndearna siad cúram fíor faoi spriocanna an ghrúpa? Ar ndóigh, níl! Ní dhíríonn ceannairí móra ach ar bhaill ghrúpa a fháil tascanna a chríochnú; tá paisean agus díograis fíor acu maidir leis na tionscadail a oibríonn siad.
Is féidir leat an caighdeán ceannaireachta seo a fhorbairt trí smaoineamh ar bhealaí difriúla gur féidir leat do zeal a chur in iúl. Lig a fhios do dhaoine go bhfuil cúram agat faoi a ndul chun cinn. Nuair a dhéanann duine amháin rud éigin a roinnt leis an gcuid eile den ghrúpa, déan cinnte a insint duit cé mhéid a thuigeann tú na ranníocaíochtaí sin.
5 - Éist agus Cumarsáid Éifeachtach
Cuimsíonn caighdeán tábhachtach eile na ceannaireachta claochlaithe fócas ar chumarsáid aon-le-duine a sholáthar le baill an ghrúpa. Ba chóir do cheannairí maithe cúram agus cúram ó chroí a ghabháil le baill an ghrúpa araon ó thaobh cainte agus neamhbhóthair .
Trí na línte cumarsáide a oscailt, is féidir leis na ceannairí seo a chinntiú go mbraitheann baill an ghrúpa gur féidir ranníocaíochtaí a dhéanamh agus aitheantas a fháil dá n-éachtaí.
6 - Bíodh dearcadh dearfach agat
Tá dearcadh dearfach, dóchasach ag ceannairí trasfhoirmiúla a fheidhmíonn mar fhoinse inspioráide do lucht leanúna. Má tá ceannairí cosúil le míshuaimhneas nó gan a bheith míshásta, is dócha go mbeidh comhaltaí an ghrúpa ionchasach freisin.
Fiú nuair a fheiceann rudaí bréagach agus tosaíonn do lucht leanúna ag mothú díograiseach, déan iarracht fanacht dearfach. Ní chiallódh sé seo rudaí a fheiceáil trí spéaclaí ardaigh daite. Ciallaíonn sé go simplí go mbraitheann sé dóchas agus dóchas i ngleic le dúshláin.
7 - Daoine a spreagadh chun ranníocaíochtaí a dhéanamh
Lig a fhios do bhaill d'fhoireann go bhfuil fáilte romhat ar a gcuid smaointe. Is minic a dtugtar ceannairí a spreagann rannpháirtíocht ó bhaill ghrúpa ceannairí daonlathacha nó rannpháirtíochta . Cé go gcoinníonn siad na rátaí deiridh ar na cinntí go léir, spreagann siad baill foirne chun ról gníomhach a ghlacadh chun smaointe agus pleananna a chur chun cinn.
Tá sé léirithe ag taighde go dtiocfadh tiomantas níos mó, réiteach fadhbanna níos cruthaitheacha agus táirgiúlacht fheabhsaithe ag baint úsáide as stíl ceannaireachta daonlathach.
8 - Do chuid leanúna a spreagadh
Cuireann ceannairí trasfhoirmeacha spreagadh spreagthach freisin chun a gcuid leanúna a spreagadh chun dul i mbun gnímh. Ar ndóigh, níl sé éasca anois a bheith spreagthach. Ar an drochuair, ní gá óráidí spreagúla a bheith agat chun do bhaill ghrúpa a thógáil.
I measc roinnt smaointe le haghaidh inspioráid ceannaireachta tá sé fíor-phaiseanta faoi smaointe nó spriocanna, ag cuidiú le lucht leanúna a bheith san áireamh sa phróiseas agus ag tairiscint aitheantas, moladh agus luach saothair le haghaidh éachtaí daoine.
9 - Duaiseanna agus Aitheantas Tairiscintí
Is éard atá i gceist le cáilíocht thábhachtach eile ceannaire maith ná aitheantas a thabhairt go bhfuil aitheantas agus luach saothair éifeachtach á thairiscint ar cheann de na bealaí is fearr chun cuidiú le lucht leanúna a bheith buíoch agus sásta. D'fhéadfadh sé a bheith mar iontas freisin go mbíonn claonadh ag daoine sona níos fearr ag an obair. De réir taighdeoirí Teresa Amabile agus Steven Kramer, is féidir le ceannairí cabhrú le baill an ghrúpa a bheith níos sásta trí thacaíocht a thabhairt, bacainní ar rath a bhaint amach agus iarrachtaí láidre a chur ar fáil.
10 - Coinnigh ag iarraidh rudaí nua a lorg
Cé a deir caidreamh aon-bhealach a deir gur ceannaireacht é? De réir mar a oibríonn tú i dtreo cuid de na cáilíochtaí ceannaireachta seo a fhorbairt, ná déan dearmad breathnú ar do lucht leanúna le haghaidh aiseolas agus inspioráid. Tabhair aird ar na rudaí a bhí éifeachtach san am atá thart agus a bheith i gcónaí ar an tsúil ar bhealaí nua chun baill ghrúpa a spreagadh, a spreagadh agus a luaíocht.
> Foinsí:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). An bhfuil níos mó daoine ag obair níos deacra? An New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 Márta). An bhfuil tú ina Leader Leader? Síceolaíocht Inniu .
> Riggio, RE (2009, Deireadh Fómhair 29). Ceithre Rudaí is féidir leat a dhéanamh mar threoir níos fearr. Síceolaíocht Inniu.