Is féidir le comharthaí an neamhord pearsantachta teorann (BPD) ag an obair a bheith éagsúil, lena n-áirítear na bealaí difriúla a d'fhéadfadh tionchar a bheith ag na srianta sin ar do fheidhmíocht poist agus ar chumas "oiriúnach" a dhéanamh le do lucht oibre.
Má tá BPD agat, b'fhéidir go raibh taithí oibre agat a chuir isteach ar do shon, na daoine a d'oibrigh leatsa, nó iad araon. Más amhlaidh, an bhfuil a fhios agat cén fáth a tharla na himeachtaí suaiteacha sin-conas a d'fhéadfadh ról a bheith ag do chuid comharthaí BPD ?
D'fhéadfaimis fad a phlé faoi na bealaí éagsúla a bhféadfadh gnéithe sonracha de BPD difear d'fheidhmíocht an phoist, ach is féidir le samplaí iad seo a léiriú i bhfad níos éifeachtaí. B'fhéidir gurbh fhéidir leis an sampla seo de thaithí duine amháin le BPD ag an obair cabhrú leat do chuid díomá oibre féin a thuiscint níos fearr - agus cuidiú leat iad a athscrúdú.
De réir mar a léann tú tríd an sampla seo, cuirfimid roinnt nótaí i gcló iodálach chun tú a stopadh agus a mheas má tá rud éigin cosúil leis. Ná bíodh imní ort mura gcomhlíonann aon cheann de do chuid taithí, áfach, tá neart ann chun foghlaim ón sampla seo do dhuine ar bith-le BPD nó gan é.
Conas is féidir le BPD difear do phost: Stair Oibre Revolving-Door
Sa sampla cás-staidéir, tá stair athruithe post ag fear ar a dtugtar Bruce a chónaíonn le BPD. Ós rud é go hiontach, tá sé sásta ar dtús, ansin níos lú agus níos lú sásta, ansin feargach, ansin imithe chun an chéad phost eile. Gach uair a tharlaíonn sé seo, tá sé ar chailliúint cén fáth a thuiscint.
Seo breathnú ar conas a tharlaíonn sé seo. De réir mar a léann tú trína scéal, smaoineamh ar conas a d'fhéadfadh taithí den chineál céanna a bheith agat ag an obair agus ag imirt. Ag smaoineamh ar d'eispéiris féin agus ar aon chosúlachtaí d'fhéadfadh sé cabhrú leat teacht ar imní bunúsach, chomh maith le tosú a léiriú ar conas a d'fhéadfadh tú a bheith ag freagairt go difriúil.
B'fhéidir gur mhaith leat fiú píosa páipéir agus peann a scriosadh agus rud ar bith cosúil le do thaithí féin a scríobh síos. Le na pointí seo tugtar faoi deara gur féidir leat pictiúr a dhéanamh ina n-aonar, nó a bheith ag obair le do theiripeoir, maidir leis na hathruithe is gá a dhéanamh chun deireadh a chur le do thoil féin.
An Poist Nua-Ó Tosaigh Shona le Angry End
Tá Bruce an-spreagtha nuair a thosaíonn sé post nua. Insíonn sé gach duine a fheiceann sé conas a chomhlíonann sé an obair, agus le linn na chéad seachtainí, ní féidir leis a rá go leor faoi cé mhéad is maith leis a boss agus a lucht oibre. Labhraíonn sé an chuideachta agus scaireann sé a chuid aisling faoi ghluaiseacht i róil níos mó agus níos mó atá freagrach.
(Tóg le huaire tapa leis an bpictiúr an ndearna tú riamh an bealach seo nuair a thosaigh sé ag obair nua, nó fiú caidreamh nua. An ndearna tú idirdhealú ar dhaoine eile sa tús?)
Mar sin féin, tar éis ach tréimhse ghearr ama, bronnann Bruce a bhraitheann go bhfuil a cheann "amach chun é a fháil." Braitheann sé gach iarraidh nó treoir oibre mar cháineadh éagórach. Éiríonn sé níos frithsheasmhach freisin maidir le bheith ag obair lena lucht oibre. Gearánann sé faoi na rudaí a fheiceann sé mar a n-iarrachtaí easpa nach bhfuil aon duine eile le feiceáil nó faoi chúram.
(Arís, déan nóiméad chun smaoineamh ar tharla an rud céanna duit. An bhfuil tú ag tosú le hionchais ard ach gan a bheith dícheallach leis na daoine a bhí ar an gcéad dul síos ort)?
Faoin am seo, tá sé soiléir do Bruce nach dtaitníonn a mhaoirseoirí agus a lucht buachaillí air agus go bhfuil siad ag piocadh air.
Faoi dheireadh, tagann Bruce chun a chreidiúint go bhfuil na daoine ag an oifig ag iarraidh cúiseanna a aimsiú chun dóiteáin a dhéanamh dó, agus imoibríonn sé i ngeall. Bíonn sé ag caint agus ag cualadh ag a boss nuair a bhíonn sé ag gearán faoi cé chomh héagórach is atá an scéal agus "i gcónaí." Ní féidir ach a bheith ag deireadh a chur ar a shúile agus a n-iontas feargach i dtreo a cheannasaí: tá Bruce in iúl chun cuardach a dhéanamh ar phost nua eile.
(Ach, arís, an bhfuil rud éigin agat mar seo ort? An bhfuil tú ag éirí níos mó agus níos mó feargach le boss nó le coworker go mall go dtí go dtiocfaidh tú ach i bhfearg?)
Comharthaí BPD san Ionad Oibre
Sa sampla seo, léiríonn Bruce na hairíonna seo a leanas de BPD ag an obair:
- Caidrimh Idirphearsanta Dhian / Éagobhsaí
Tá mothúcháin tosaigh Bruce i dtreo a chuid lucht oibre agus an Boss dian agus idéalaithe. Feiceann sé nach bhfuil siad mícheart agus chomhghleacaithe láidre a dteastaíonn agus a thacaíonn leis. Mar sin féin, tugann na mothúcháin seo go luath le smaointe criticiúla diúltacha. Anois ní fheiceann Bruce aon rud dearfach maidir leis na daoine a oibríonn sé leis, agus iad ag fulaingt orthu mar chúlchláir naimhdeacha. Ar deireadh thiar díluacháil an chéim idéalaithe . Féadfaidh an díluacháil seo tarlú go mall le himeacht ama, nó níos minice, go tapa mar fhreagra mar gheall ar dhiúltú ró-chumhachtach (íogaireacht a thréigean.) - Scoilteadh
Nuair a athraíonn dearcadh Bruce ó bhuíochas le díluacháil, is é an t-aistriú ó dhea-droch-smaointe iomlán. Mar gheall ar a fearg, ní féidir leis a thabhairt chun cuimhne gur bhraith sé riamh go difriúil. Is meicníocht chosanta é comhroinnt i gcoitinne i ndaoine le BPD. In ionad duine eile a fheiceáil mar go maith le roinnt tréithe olc, tá an t-aistriú chuig "droch-dhuine" i gcrích chun iarracht a dhéanamh diúltú a sheachaint. Ós rud é go bhfuil roinnt tréithe olc ag formhór na ndaoine (is dócha go léir) de dhaoine, is minic a tharlaíonn an t-athrú seo in am is cuma cé acu a tharlaíonn an ceannasaí, an lucht caorach nó an cara. Má tá tú ag smaoineamh má bhíonn taithí agat ag scoilteadh, smaoineamh ar na téarmaí seo maidir le caidrimh a léiríonn go minic gur tharla an scoilt: i gcónaí, riamh, foirfe, dodhéanta, scriosta, uafásach, agus uafásach. - Íogaireacht le Diúltú
Braitheann iomarcacht iomarcach Bruce ar a bhfuil sé mar dhiúltú ag smaoineamh ar nach bhfuil a chathaoirleach agus a lucht buachaillí ag iarraidh air agus go bhfuil siad ag iarraidh é a chur ar scor. Bíonn a dearcadh i dtreo a chuid oibre agus a chomhghleacaithe ag bíseach síos go dtí, mar a bhí roimhe sin, tá sé in iúl dó.
An raibh brí leis an Bruce ar an mbealach a bhraith sé? Cad a shíl a chuid ceannairí agus a lucht éisteachta faoi deara mar a d'fhás sé níos measa agus ní féidir a bheith feargach. Is dócha, áfach, nach raibh a gcuid gníomhaíochtaí i dtreo Bruce beagán le déanamh leis an mbealach diúltach a bhraith sé.
Maireachtáil Le Neamhord Pearsantachta Teorann (BPD)
Má chonaic tú féin san sampla seo, b'fhéidir go mbeadh tú ag smaoineamh ar conas a d'fhéadfadh rudaí a bheith difriúil. I bhfírinne, tá go leor ann gur féidir leat a dhéanamh a d'fhéadfadh cabhrú leat dul i ngleic le hairíonna BPD. Tá cuid den phróiseas ag tosú ag aithint na patrúin i d'iompar. Ní gá go n-athróidh na patrúin seo cad a bhraitheann tú taobh istigh de. B'fhéidir gur mhaith leat go fóill a reáchtáil go bunúsach agus a dhearbhú go bhfuil "Bí" uafásach má thógann gníomh ag an obair d'eagla ar thréigean. Ach is féidir leat bealaí nua a fhoghlaim chun freagairt a d'fhéadfadh deireadhálacha difriúla a bheith mar thoradh air.
Is é an chéad chéim ná teiripeoir a aimsiú a bhraitheann tú compordach leis. Díreach mar atá le caidreamh eile, is féidir le teiripeoir a aimsiú a bheith dúshlánach. Téann go leor daoine le BPD tríd an gcineál céanna timthriall a luaitear thuas le teiripeoir, ag idirdhealú ar an gcéad teiripeoir agus ansin má thosaíonn rud éigin ina dtuigeann siad an tréigean, níl an teiripeoir ag iarraidh go mór leis an teiripeoir. Tá sé tábhachtach machnamh a dhéanamh air seo má thosaíonn tú go bhfuil aon mhothúcháin dhiúltacha agat le linn do theiripe. Is fiúntach é seo. Fuarthas amach go raibh an teiripe gearrthéarmach agus fadtéarmach feabhas ar an gcumas oibre do dhaoine a chónaíonn le BPD. Seo roinnt rudaí le cuardach a dhéanamh i bhfiripeoir mór BPD .
B'fhéidir gur mhaith leat tús a chur le foghlaim faoi conas spreagadh BPD a sheachaint , agus conas triomadóirí a bhainistiú nuair a tharlaíonn siad.
Chomh maith le bheith ag obair i dteiripe, tá an- chúram do BPD ríthábhachtach maidir le déileáil leis an neamhord. Amharc ar na scileanna seo a bhaineann le déileáil le BPD a d'fhéadfadh cabhrú leat cibé acu ag an obair nó i do chaidrimh.
Foinsí:
Elliott, B., agus R. Konet. Áit na gCeangail: Clár um Ullmhacht Fostaíochta do Dhaoine Aonair le Neamhord Pearsantachta Teorann. Pobail agus Meabhair-Shláinte . 2014. 50 (1): 41-5.
Knekt, P., Lindfors, O., Keinanen, M., Heinonen, E., Virtala, E., agus T. Harkanen. Prediction of the Level of Personality Organization on Laghdú Síciatrach Síciatrach agus Feabhas a chur ar Chumas Oibre i Síciteiripeanna Fadtéarmacha Gearrthéarmacha le linn 5 bliana a leanúint. Síceolaíocht agus Síciteiripe . 2016 Nollaig 30. (Epub roimh phriontáil).
Sansone, R., agus M. Wiederman. Obair a Chailliúint ar Aidhm: Caidrimh le Síntatomatology Pearsantacht Teorann. Idirghabhálacha Luatha sa tSíciatracht . 2013. 7 (2): 210-2.